在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣工的職業(yè)衛(wèi)生誰負責
勞務派遣工的職業(yè)衛(wèi)生誰負責
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣工的職業(yè)衛(wèi)生，如果在派遣期間的，應該由用工單位負責，如果在無工作期間的，由派遣單位負責。
第六十一條?勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
第六十二條?用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣工的社保費由誰繳納
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)之間的一種特殊用工模式。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
由此可見，由誰為勞務派遣員工繳納社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，否則就是侵犯勞務派遣人員的權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣工的職業(yè)衛(wèi)生，如果在派遣期間的，應該由用工單位負責，如果在無工作期間的，由派遣單位負責。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何解除除裝修合同
2021-01-31尋釁滋事是否屬于涉黑
2021-01-31城市房屋強制拆遷流程有哪些
2021-02-04留置流押條款無效的法律后果
2020-11-10解約定金必須注明嗎
2021-01-31抵押擔保物不夠償還債務怎么辦
2020-12-10沒有戶口本不能領結婚證有哪些招兒
2021-01-17法定扶養(yǎng)義務是幾年
2021-01-24父母包辦婚姻會長久嗎,有哪些危害
2021-01-11車禍導致他人父母死亡應該賠多少錢
2021-02-26判決書生效后多長時間可以申請強制執(zhí)行
2021-03-01解除勞動合同協(xié)議書模板是什么
2021-01-03協(xié)警開了罰單怎么辦
2020-12-22離職之后三個月才給工資合法嗎
2021-01-21交通事故出院發(fā)票歸誰
2021-03-03需要哪些材料申請已登記的地役權
2020-11-15買二手房之前需要做哪些功課呢
2021-03-17簽訂的就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎
2021-03-26建筑勞務是否可以分包給個人
2021-01-16口頭辭職合不合法
2020-11-09