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寧波
勞務公司人工是否可以外包
勞務公司人工是否可以外包
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務公司人工是可以外包的，外包勞務人員時，勞務公司要與用工單位簽訂勞務外包協(xié)議。
第五十九條?勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
勞務派遣中的勞動關系怎樣
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條、六十條，在勞務派遣當中，勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三者關系是：
1、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。勞務派遣單位是用人單位，與勞動者構成勞動關系，支付勞動報酬。雙方約定勞動合同期限，且應當簽訂2年以上的固定期限勞動合同。
2、接受派遣的用工單位是被派遣勞動者實際開展日常工作的單位。
3、用工單位與勞務派遣用人單位之間簽訂勞務派遣協(xié)議，屬于勞務派遣合作關系，約定被派遣勞動者的報酬。
有勞務派遣關系存在時，由用工單位支付勞動報酬以及其他福利待遇;沒有勞務派遣關系存在時，在勞動合同有效期間，即使勞動者沒有實際的工作，勞務派遣單位仍要按照當?shù)刈畹凸べY標準，按月向勞動者支付報酬。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務公司人工是可以外包的，外包勞務人員時，勞務公司要與用工單位簽訂勞務外包協(xié)議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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