臨時(shí)工算勞動(dòng)者嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，臨時(shí)工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動(dòng)合同，但是屬于勞動(dòng)者，受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)的。

《勞動(dòng)合同法》

第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工的規(guī)定

首先，非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工形式，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制工作的勞動(dòng)者，其主體范圍不包括已經(jīng)簽訂全日制用工合同的人員、退休人員、在校學(xué)生等。

其次，勞動(dòng)合同可以簽訂書面的，也可以簽訂口頭的，但不得約定試用期。

第三，工作時(shí)間方面，平均每日工作時(shí)間不超過?4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過?24小時(shí)。

第四，工作內(nèi)容方面，可以由勞資雙方協(xié)商確定，法律并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。

第五，勞動(dòng)報(bào)酬方面，以小時(shí)計(jì)酬為主，不得低于用工所在地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

第六，勞動(dòng)關(guān)系終止條件，勞動(dòng)合同中雙方有約定的按照約定辦理，雙方未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七，勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第八，關(guān)于備案問題，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。

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