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寧波
勞務(wù)派遣可以換崗嗎
勞務(wù)派遣可不可以換崗
勞務(wù)派遣不可以換崗，勞動合同對工作崗位的約定不能更改。先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
可以將勞務(wù)派遣職工再轉(zhuǎn)派遣出去嗎
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。只要勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的要求派遣了符合約定的職工，用工單位就應(yīng)當接受，并將其納入本單位的勞動組織，不得再將其派遣到其他用人單位。實際用工單位再次派遣勞動者的，不僅違反了派遣單位資格管理制度，而且不利于被派遣職工的權(quán)益保護，導(dǎo)致勞務(wù)派遣法律關(guān)系更進一步的復(fù)雜化。
勞務(wù)自派遣、再派遣、轉(zhuǎn)派遣、二次派遣將三方主體的勞動法律關(guān)系，人為的變更為四方、五方甚至多方的錯綜復(fù)雜、千變?nèi)f化的法律關(guān)系，以至于在現(xiàn)有的法律框架下難以梳理其中的問題。
以往，由于勞務(wù)派遣單位自身實力不夠，無力開分支機構(gòu)，不得不采用轉(zhuǎn)派遣、再派遣;也有的直接就是為了逃避相關(guān)責任，只注重自身利益的最大化。而這種復(fù)雜化的勞動關(guān)系最終受害的只能是勞動者，一旦發(fā)生糾紛，容易扯皮、相互推卸責任，直接受損害的只是勞動者。
勞動合同法立法的用意實際上是要限制勞務(wù)派遣的發(fā)展，使勞務(wù)派遣不能成為用工的主渠道，只能成為勞動力市場的一種補充。而目前的再派遣現(xiàn)象恰恰是有違立法精神和立法本意的，所以，禁止勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣是立法精神和立法本意的體現(xiàn)。如果用人單位違反這一規(guī)定，非但達不到規(guī)避風險、降低成本的目的，而且還可能為此受到相應(yīng)的處罰措施。
從以上分析，我們可以看出勞務(wù)派遣始終與普通的勞動關(guān)系是不同的,?勞務(wù)派遣本身不可以隨意的更換工作崗位因為勞動派遣的工作崗位是勞務(wù)派遣合同當中嚴格明確規(guī)定的除非更改合同不然不可能成功,?而如果出現(xiàn)糾紛的，可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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