臨時工可享受哪些勞動待遇

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，臨時工與用人單位建立勞動關系后，可以享受勞動者的所有待遇，包括獲得工資、休息休假、社會保險等。

《中華人民共和國勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

公司拖欠臨時工工資可以去勞動部門投訴嗎

實際中，雖然是臨時工的，但也是受勞動法保護的。按規(guī)定，要是被拖欠工資了，你當然可以去勞動部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令公司支付工資，這是維權方式之一。

如果這樣投訴沒有結果的話，那你就可以收集相關的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等，去申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來：

1、申請仲裁的地方

當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。

2、可以申請勞動仲裁的情形

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、勞動爭議仲裁申請書

仲裁申請書需要寫明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

不過，你要是書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，臨時工與用人單位建立勞動關系后，可以享受勞動者的所有待遇，包括獲得工資、休息休假、社會保險等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。