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沒有簽訂勞務派遣合同能要賠償嗎
沒有簽訂勞務派遣合同能要賠償嗎
應該告勞務派遣單位，和誰有勞動關系就告誰。然后您可以將用人單位作為共同被告或第三人，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。申請仲裁就到仲裁委，起訴就到法院去。
簽訂勞務派遣合同注意事項：
(1)派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查
《勞動法》第57條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?/p>
對此，企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，若該勞務派遣單位不符合《法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構，直接向企業(yè)提供勞務，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業(yè)在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時，對于勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。
(2)派遣協議的內容要明確
《勞動法》第59條第1款規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任?！?/p>
根據以上內容的相關的回答可以得出，如果應當簽訂勞務合同，但是沒有簽訂的話是可以要求對方進行賠償的，一般可以申請勞動仲裁，也可以起訴到法院，在進行賠償的時候還要看勞動者在公司工作了多久，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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