勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系是怎么樣的

準確把握勞務(wù)派遣中三方當事人的法律關(guān)系，是正確處理勞務(wù)派遣糾紛案件的關(guān)鍵。

一、派遣方與要派方之間的法律關(guān)系。二者之間是一般的民事合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系有爭論。從性質(zhì)上講，民事合同屬于大范疇，勞動合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則，民事法律一般不予強行干涉民事行為；而涉及勞動合同的強制性法律規(guī)范較多，一般不允許企業(yè)和勞動者私下變通勞動法律規(guī)定。

對于派遣方與要派方之間的勞務(wù)派遣協(xié)議，筆者認為它處于民事合同和勞動合同之間。一是民事合同關(guān)系主體是平等的民事主體，而勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動者雖不是合同主體，但涉及其個人利益；二是民事合同關(guān)系之間是對等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)派遣關(guān)系內(nèi)容涉及主體以及勞動者的個人權(quán)利義務(wù)；三是勞務(wù)派遣關(guān)系的客體為“勞動成果”，而勞動成果是由勞動者創(chuàng)造的；四是勞務(wù)派遣協(xié)議中大部分條款是勞動合同法律條文的再現(xiàn)。由此，可以將勞務(wù)派遣協(xié)議理解為形式上是一般的民事合同關(guān)系，實質(zhì)上是涉及他人的勞動合同關(guān)系。

二、派遣方與勞動者之間的法律關(guān)系。二者之間是勞動合同關(guān)系，但又與傳統(tǒng)的、“一對一”的勞動合同關(guān)系有區(qū)別。一是派遣方?jīng)]有生產(chǎn)資料，雙方是靜態(tài)的形式上的勞動管理關(guān)系；二是在一定程度上，二者之間的勞動關(guān)系涉及第三方(要派方)的利益。

三、勞動者與要派方之間的法律關(guān)系。二者之間沒有直接的法律關(guān)系，勞動者是依據(jù)派遣方與要派方之間的勞務(wù)派遣協(xié)議到要派方從事勞動。勞動者在工作期間要服從要派方的勞動規(guī)章紀律，按照要求從事勞動，雙方之間是一種動態(tài)的管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。對于勞動合同的簽訂、解除以及人事檔案等由派遣方管理，在這些方面，勞動者與派遣方之間是一種靜態(tài)的管理與被管理的關(guān)系。

在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的時候必須要能夠清楚各自的關(guān)系跟法律條件等等，以保證勞務(wù)派遣中彼此的關(guān)系能合理合法。關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系的要求或是勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系的處理，應(yīng)該要及時請律霸網(wǎng)律師從旁指導。