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勞務(wù)派遣工如何維權(quán)
勞務(wù)派遣工如何維權(quán)
實際上，在重大勞動糾紛時，實行派遣用工并不能使用工單位規(guī)避其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，因為在責(zé)任處理方面，法律已經(jīng)給用工單位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做了明確規(guī)定。
一是《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，未足額支付工資、未支付加班工資等，被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。人才派遣單位(用工單位)承擔(dān)賠償責(zé)任以后，是否可以向用工單位(勞務(wù)派遣單位)追償，主要看派遣協(xié)議是如何約定的。
二是《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞動派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。
三是在涉及人才派遣的勞動仲裁、訴訟中，應(yīng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為一方當(dāng)事人或第三人。例如，勞動者僅向用工單位主張加班工資，勞動仲裁未將派遣單位列為當(dāng)事人，那么在訴訟中，法院應(yīng)當(dāng)追加勞務(wù)派遣單位作為一方當(dāng)事人或第三人。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于勞務(wù)派遣的員工出現(xiàn)了問題，那么這種情況要維權(quán)的話都是要看雙方所簽訂的合同，以及確認責(zé)任所在，一般來說是需要派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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