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勞務(wù)合同有效的條件

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 892人看過

勞務(wù)合同有效的條件

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意合同是否包含以下內(nèi)容，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂合法的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果所簽訂的合同需要滿足法律效力的話，所需要滿足的條件就是在這個(gè)合同中出現(xiàn)的一些內(nèi)容，如果缺少了上文中的內(nèi)容的話，那么這個(gè)合同是沒有效的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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