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勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
(二)對(duì)合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；?勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二?者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
這些都是作為勞動(dòng)者需要了解清楚的內(nèi)容，才能知道在法律上的規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要知道簽訂不同的合同或者是協(xié)議都需要在符合法律規(guī)定的情況下進(jìn)行，才能受到法律的保護(hù)。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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