勞務(wù)合同到期繼續(xù)留用不續(xù)簽是否可以?

不可以。新的《民法典》自2021.1.1日起生效，《勞動(dòng)合同法》的有效期為2020.12.31日止，屆時(shí)與《民法典》相沖突的條款失效?！睹穹ǖ洹飞?，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同但是繼續(xù)工作的相關(guān)問題

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情形屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眲趧?dòng)合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是雙倍工資。

2、合同條款

自動(dòng)續(xù)約時(shí)，默認(rèn)按照原來的勞動(dòng)合同條款繼續(xù)履行，但是不包括原來的合同期限的條款。也就是說自動(dòng)續(xù)約的工資福利待遇都不得低于續(xù)訂之前的工資待遇。

3、續(xù)訂的次數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂兩次以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

勞務(wù)合同到期繼續(xù)留用不續(xù)簽是否可以?勞務(wù)合同到期如果雙方要繼續(xù)合作，自然而然需要去簽訂合同，在沒有合同保障下雙方的合作也不合理。對于勞務(wù)合同到期繼續(xù)留用不續(xù)簽該怎么樣辦，律霸網(wǎng)有許多律師可以給你提供幫助。