勞務派遣與酒店簽訂臨時工協(xié)議如何擬

勞務派遣合作協(xié)議

甲?方(勞務派遣單位)：?乙方(實際用工單位)：

單位地址：?單位地址：

法定代表人：?法定代表人：

聯(lián)系電話：?聯(lián)系電話：

勞務合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務人員赴乙方從事勞務兼職工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：?協(xié)議期限：根據(jù)乙方需要和要求，自?年?月日起至年月?日止，甲方向乙方推薦各類兼職人員。

甲方的職責與義務：

1、?對求職人員進行職業(yè)指導；

2、?將求職人員個人信息錄入人才庫，并優(yōu)先向用人單位推薦；

3、?組織和管理勞務派遣人員。?乙方的職責與義務：

一、?工作條件和勞務保護

1、?乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位和人數(shù)安排勞務人員工作。

2、?乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞務安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞務保護用品。

二、?勞務報酬

1、?聯(lián)贏勞務公司派出的員工工資按時計算：每小時元。按實際考勤數(shù)并經(jīng)甲、乙雙方指定人員簽名后核算工資。(派遣人員的工作餐由乙方免費提供)。

2、派遣人員工資由甲方代為發(fā)放，乙方于次月10日前將每月勞務費用從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須在到帳后6日內向乙方開具正式勞務費發(fā)票。

解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定：

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內與勞務人員解除勞務關系：?1、勞務人員被依法追究刑事責任的；?2、勞務人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；?3、乙方按本條第1、2項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前2日以書面形式通知甲方。

二、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞務協(xié)議：

1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞務的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞務者人格尊嚴的；

3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞務條件的。

工傷事故：

1、工傷人員的統(tǒng)計不進甲方報表，由乙方單位統(tǒng)計上報保險公司。

2、乙方為派遣人員購買工傷保險。

3、派遣員工在甲方單位工作期間因工受傷的，醫(yī)療費用、工傷事故費用由乙方負責處理。如派遣人員因私人時間發(fā)生任何意外的一律自行責。

雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議：

1、向當?shù)厝松缇稚暾堉俨茫?/p>

2、如當?shù)厝松缇譄o法仲裁，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。?甲乙雙方約定的其他事項：

本協(xié)議一式貳份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(蓋章)?：?乙方(蓋章)：

代表：?代表：

日期：?年?月?日

以上內容就是相關的回答，不管是自己找到酒店這種工作還是通過中介找到的，那么酒店都應該簽訂臨時工用工協(xié)議，在現(xiàn)實生活中很多的酒店都沒有在乎這個合同的重要性，那么作為求職者可以選擇辭職也可以選擇舉報。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。