勞務(wù)公司辭職過還能再報嗎

員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。

在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

在企業(yè)實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當月離職后，如果當月再次入職，會導(dǎo)致單位工資計算出現(xiàn)問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之后，次月再次入職。

《勞動合同法》第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

1、如果用人單位沒有規(guī)章制度規(guī)定離職員工再次入職的辦法，勞動者可以再次應(yīng)聘求職；

2、如果勞動者被用人單位依《勞動合同法》三十九條解除勞動關(guān)系的，通常會在人事部門留下不良記錄，再次應(yīng)聘，基本不會予以錄用。

根據(jù)《就業(yè)促進法》

第八條?用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》

第四條?用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

以上就是相關(guān)回答，一般情況下，如果員工是正常離職，是可以再次進入到這個公司的，只要這個公司愿意的話，我們在工作起來可能就會比較容易，這種情況是不能夠再有試用期的，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。