勞務(wù)派遣關(guān)系的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

1、降低人事管理成本。

被派遣勞動(dòng)者有勞務(wù)派遣單位進(jìn)行管理，采取勞務(wù)派遣的用工方式可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。

2、用工方式靈活。

使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短，尤其是對(duì)季節(jié)工、短期臨時(shí)用工上，不需要自己儲(chǔ)備，通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短期內(nèi)即可解決，可隨時(shí)派遣，因此更為方便。

3、降低招工招聘費(fèi)用。

用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書(shū)，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。

4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，被派遣勞動(dòng)者為該崗位的熟練工人的，可以減少培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的過(guò)程，尤其對(duì)施行計(jì)件工資或完成某項(xiàng)工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)效率能夠達(dá)到事半功倍的效果。

缺點(diǎn)

1.用工單位不能解除派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不利于監(jiān)督勞動(dòng)者工作；

2.用工單位不能直接了解到勞動(dòng)者的具體情況，容易被勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者欺騙，造成損失。

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