一、勞務(wù)派遣要辦什么證件

勞務(wù)派遣許可證是勞務(wù)派遣公司經(jīng)營時的重要憑證，更是與其他企業(yè)以及勞務(wù)工合作時的持續(xù)經(jīng)營證書。因此根據(jù)《人力資源和社會保障局》第19號令的規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的單位和個人必須依法申請勞務(wù)派遣許可證后才可開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣許可證辦理條件及材料：

許多勞務(wù)派遣公司無論是自行前去許可機構(gòu)進行辦理還是找代辦公司進行代辦服務(wù)，都需符合以下辦理條件：

1、為確保申請公司的資金周轉(zhuǎn)正常以及正常經(jīng)營等情況，因此申請公司的注冊資金不得低于200萬人民幣。

2、為方便日后許可機構(gòu)隨時進行監(jiān)督和檢查，我國要求申請公司必須有固定的經(jīng)營場所以及符合經(jīng)營范圍的設(shè)備設(shè)施。

3、為保護勞務(wù)工的自身利益，申請公司需有合法合規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。

4、遵照《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等其他法律法規(guī)。

許可機構(gòu)根據(jù)申請公司提交的申請材料進行審批，并作出是否準(zhǔn)予勞務(wù)派遣許可證的通知書，因此申請公司需提交以下申請材料：

1、辦理勞務(wù)派資質(zhì)的申請公司可自行前去人力資源和社會保障局行政機關(guān)大廳領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》，并如實填寫兩份(若被查出填寫資料虛假或隱瞞實情的情況發(fā)生，將會被依法處罰)。

2、申請公司還需準(zhǔn)備公司的營業(yè)執(zhí)照的原件以及復(fù)印件，正在籌建的新公司可將由工商部門出具的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》復(fù)印一份。

3、為保證申請公司的注冊資金屬于實資，因此申請公司需提交由驗資機構(gòu)出具的驗資報告(已經(jīng)營勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司必須出具經(jīng)營期間的財務(wù)審計報告)。

4、為確保申請公司的經(jīng)營場所符合地方政策的規(guī)定，申請公司需提供經(jīng)營場所的房產(chǎn)證復(fù)印件或是租賃合同的復(fù)印件。

5、申請公司需要提交公司法定代表人的居民身份證復(fù)印件，其中復(fù)印件上必須有法定代表人的簽名和日期。若是授權(quán)代辦，還需要提交授權(quán)書，授權(quán)書上必須有公司董事會、股權(quán)人和法定代表人的簽名。

6、為保障申請公司擁有合法合規(guī)的相關(guān)制度管理，因此申請公司需提交公司章程和勞務(wù)派遣管理制度文本。

7、申請公司還需擬與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣合同樣書和與勞務(wù)工簽訂的勞動合同樣書。

二、勞務(wù)派遣有哪些特征

1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征;另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。

2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關(guān)系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進行的。

3、“三角關(guān)系”的用人模式“不求所有，但求所用”這八個字用來形容勞務(wù)派遣再合適不過了。由于勞務(wù)派遣中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務(wù)派遣中的勞動法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)訂立勞動合同，并約定勞動者為他人提供勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務(wù)，所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動關(guān)系。但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動者的目的并非是要使用勞動力，而是為了通過向用工單位“租借”勞動力，從而獲取相應(yīng)的租金，他們之間通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動者以滿足其用工需求。

以上知識就是小編對問題進行的解答，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，必須持有勞務(wù)派遣許可證，而取得勞務(wù)派遣許可證必須要求單位或者個人具備一定的條件。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。