勞務(wù)派遣用工會審核檔案嗎

會的。

勞務(wù)派遣為什么要員工檔案

1，勞務(wù)派遣屬于勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司即為勞動者所在企業(yè)，按照職工檔案管理的規(guī)定，職工檔案應(yīng)由所在企業(yè)管理，以便于對職工工作履歷的記錄。

2，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定：第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。

第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。

勞務(wù)派遣算不算工齡

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條列》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”按照這些規(guī)定，所有的工作年限都可算作是最后一個勞務(wù)派遣公司的工作年限，可據(jù)此要求勞務(wù)派遣公司與你簽訂無固定期限勞動合同。

原本是本企業(yè)職工，后來卻改為“勞務(wù)派遣工”，由勞務(wù)派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作，這被稱為“逆向勞務(wù)派遣”?！澳嫦騽趧?wù)派遣”因為與勞務(wù)派遣的目的不相符合，其實質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，具有不正當(dāng)性，司法實踐多認(rèn)為其不合法，即認(rèn)定“逆向勞務(wù)派遣”不成立，被“逆向派遣”的勞動者仍屬于本企業(yè)職工。

另外，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡诹鶙l規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！笨纱_認(rèn)與公司之間的勞動關(guān)系，進(jìn)而可以主張與公司簽訂無固定期限勞動合同。

勞務(wù)派遣用工會審核檔案，國企或事業(yè)單位對于勞務(wù)派遣招聘的標(biāo)準(zhǔn)也會比較嚴(yán)苛，勞動者的檔案、簡歷、身份等等都會先審核篩選一次，符合標(biāo)準(zhǔn)再用工。對于勞務(wù)派遣用工標(biāo)準(zhǔn)審核等問題，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師得到具體答案。