涉外勞務(wù)公司應(yīng)具備的資質(zhì)有什么

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從事勞務(wù)派遣的公司需要具備注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有開展派遣業(yè)務(wù)的場所和設(shè)施等的條件。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

外企勞務(wù)派遣濫用的原因

1、《勞動合同法》的法律漏洞?！秳趧雍贤ā冯m然對派遣勞動者的雇主義務(wù)在派遣單位和用工單位之間進行了基本的劃分，但是對于派遣勞動者職務(wù)侵權(quán)時的雇主責任認定仍是空白。在引發(fā)勞資糾紛問題時，用工單位與用人單位互相推諉，雙方把應(yīng)承擔的法律責任的皮球踢來踢去，最后的結(jié)果很可能便是無疾而終或者以派遣員工的失敗結(jié)束。

2、勞務(wù)派遣員工被排斥在工會之外，維權(quán)艱難。在現(xiàn)實中，勞務(wù)派遣工參加工會的情況依舊比較艱難。用人單位的職工由于都被派遣出去，很是分散，而他們所處的環(huán)境又不盡相同，因此很少會有組建工會的情況，并且即使組建了工會，其工作也難以開展。另一方面，跨國公司的工會情況也與國內(nèi)公司存在著一定的差異。外資企業(yè)與我們的文化差異與工會理念不同，其看待工會的角度也不盡相同，工會的作用并沒有想象中的那么大。

3、跨國勞務(wù)監(jiān)察機制不到位?？鐕鴦趧?wù)監(jiān)察機制是影響勞工勞動權(quán)利能否得到保障的關(guān)鍵性因素。目前，跨國公司所進行的勞務(wù)監(jiān)察往往還是采取私人利益性的監(jiān)察為主，而這樣，私人利益性的監(jiān)察組織很容易與被檢察公司相互勾結(jié)，監(jiān)察無法到位。

以上知識就是小編對“涉外勞務(wù)公司應(yīng)具備的資質(zhì)有什么”問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從事勞務(wù)派遣的公司需要具備注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有開展派遣業(yè)務(wù)的場所和設(shè)施等的條件。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。