勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，向接受勞務一方按照約定收取報酬而建立的一種民事權利義務關系。勞務關系的建立可以采取書面形式，也可以采取口頭或者其他形式。

提供勞務者的職責或義務。因為勞務合同是指提供勞務者在特定的工作環(huán)境下按照接受勞務者的指示通過一定的生產工具和自己提供的勞務為接受勞務者完成一定工作量或工作任務的合同關系。因此作為接受勞務者首先要熟悉自己的工作環(huán)境、對自己的工作環(huán)境中可能存在的潛在風險有一定的認知程度;其次是要按照接受勞務者的指示去完成工作任務;第三就是要掌握生產工具的使用方法和操作規(guī)范。如果提供勞務者在提供勞務過程中因其未盡到上述義務致使自己受到損害的，那么就可以認定其存在過錯。

在明確了提供勞務者與接受勞務者的相關義務后，要確定提供勞務者和接受勞務者的過錯程度就應當首先考慮造成提供勞務者受到損害的原因是由于提供勞務者沒有盡到相關義務還是接受勞務者沒有盡到相關義務所造成的，如果受到損害的原因是由于一方沒有盡到相關義務所造成的，那么就由沒有盡到義務一方承擔相應責任。如果受到損害的原因是由于雙方均未盡到相關義務所造成的，那么就根據(jù)雙方未盡到義務的程度和導致受到損害的因果關系程度來綜合確定雙方的過錯程度。

《侵權責任法》第三十五條【個人勞務關注中的責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

需要指出《侵權責任法》第三十五條并不包括承攬關系產生的糾紛。根據(jù)合同法的規(guī)定，承攬合同時承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、測試、檢驗等工作。承攬合同與勞務合同的區(qū)別在于，承攬合同的勞動者交付的標的時勞動成果，而勞動合同的勞動者交付的標的時勞動，定作人與承攬人之間不存在勞務關系。

個人勞務責任應當具備以下條件：

(一)接受勞務一方與提供勞務一方之間須有特定關系。

構成個人勞務責任，首先必須在責任人和行為人之間具有勞動關系。

(二)接受勞務一方須處于特定地位。

在替代責任中，替代責任人都必須處于一定的特定地位之中。這種特定地位，標行為替代責任人在其與加害人的特定關系中所處的帶有支配性質的地位。它決定了替代責任人為加害人造成的損害后果負責的義務的產生。

(三)提供勞務一方在造成第三人的損害中應處于特定狀態(tài)。

替代責任中的加害人處于特定狀態(tài)，是必要條件。提供勞務一方在造成損害的時候是執(zhí)行雇傭活動行為。

提供勞務者致害責任，是一指個人之間形成勞務關系，提供勞務者因勞務活動造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

提供勞務者致害責任糾紛是以個人之間的勞務關系為基礎的，這與存在人事關系或勞務關系的用人單位責任糾紛明顯不同。

最后祝福大家身體健康。