在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務外包情況有哪些
現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務外包。
一般來說，一些技術(shù)性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務可以外包;國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
勞務派遣與勞務外包有什么不同?
它們的之間區(qū)別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
5.違法的后果不同。
勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
租房拆遷租戶可以獲得賠償嗎
2021-01-23資產(chǎn)強制執(zhí)行是否需要公證
2021-01-22強制執(zhí)行公證的概念是什么
2021-02-02不接受公司安排可以勞動仲裁嗎
2021-03-01軍人結(jié)婚申請多久能下來
2021-01-28公司并購和收購的區(qū)別是什么
2021-01-18擔保合同能獨立存在嗎
2021-02-27交通事故對方全責多久內(nèi)有效
2021-03-25空白背書匯票能出借嗎
2021-02-18集體土地可以進行流轉(zhuǎn)嗎
2021-01-07如何避免租房定金糾紛
2020-12-15工傷認定爭議由誰舉證
2020-12-01非全日制用工情況下勞動合同何時終止？
2021-01-01新《保險法》增強了保險的保障性
2021-02-25開車撞護欄保險怎么賠
2021-02-07保險利益原則的主要內(nèi)容有哪些
2021-01-04土地出讓金的規(guī)定是怎么樣的
2020-12-30修建高速鐵路,拆遷紅線是多少米
2020-11-10房屋拆遷補償包含哪些內(nèi)容
2021-01-19征地拆遷后農(nóng)民就業(yè)問題如何解決
2021-02-04