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解除勞務(wù)關(guān)系賠償多少錢
解除勞務(wù)關(guān)系賠償多少錢
勞務(wù)關(guān)系，是一種特殊的勞動關(guān)系。是用人單位與特別的幾類勞動者簽訂的勞務(wù)協(xié)議，不同于勞動合同關(guān)系。依據(jù)《市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，協(xié)議保留社會關(guān)系人員與用人單位形成的是特殊勞務(wù)關(guān)系，雙方當事人可以協(xié)商有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)，已經(jīng)約定的必須執(zhí)行，雙方?jīng)]有約定應(yīng)當參照執(zhí)行“工作時間、勞動保護和最低工資”三項勞動標準。
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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