一、主體不同

勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其中，勞動(dòng)力的提供者須具有勞動(dòng)者資格，用人單位必須具有用工資格。而勞務(wù)關(guān)系則不限于單位和自然人之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個(gè)以上的主體。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格?！秳趧?dòng)法》第2條：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》在第一部分適用范圍中對(duì)此進(jìn)一步界定，其中第1條：“勞動(dòng)法第二條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?！钡?條：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位?！?/p>

也就是，在勞動(dòng)關(guān)系中，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人，接受勞動(dòng)的一方只能是按照法律規(guī)定具備用工主體資格的主體，而自然人不具備用工主體資格;勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他組織，雇主也可以是自然人、法人或其他組織。

所以，合同主體雙方都是個(gè)人或者都是單位的，這種合同最為典型的，不可能是勞動(dòng)合同。對(duì)此，省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第7條第1款明確規(guī)定：“雇傭家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等民間雇傭勞動(dòng)發(fā)生的勞務(wù)報(bào)酬、、損害賠償?shù)燃m紛，屬于一般民事權(quán)益爭(zhēng)議，由人民法院直接受理。”

二、關(guān)系的性質(zhì)不同

勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間除了存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系外，還存在特殊的身份關(guān)系，即勞動(dòng)者是用人單位的成員，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位也無(wú)的組成部分。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間無(wú)特殊身份關(guān)系，無(wú)須一方是另一封那個(gè)單位中的成員，雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系當(dāng)事人關(guān)系的性質(zhì)不同，是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)的主要區(qū)別。

三、勞動(dòng)主體的待遇不同

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)。

四、適用的法律不同

勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。例如：在勞動(dòng)合同中，用人單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，如用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日等。如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的，必須按照法律規(guī)定支付額外的工資。該類規(guī)定，主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第36條、第38條、第40條、第41條、第43條、第44條、第45條、第51條。上述規(guī)定，目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，用人單位不得通過(guò)合同形式排除勞動(dòng)者的上述權(quán)利，否則相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，需要首先到提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行，不服才能到法院起訴。即仲裁是訴訟的前置程序。

對(duì)于勞務(wù)合同而言，勞務(wù)提供者的主要義務(wù)是在約定期限內(nèi)提供勞務(wù)或者成果。除非雙方另有約定，否則勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問(wèn)題，雙方可以自行約定;雙方?jīng)]有約定的，可以根據(jù)《》第62條之規(guī)定處理。即使每天提供勞務(wù)的時(shí)間超過(guò)了八小時(shí)，或者每周超過(guò)四十小時(shí)，或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的，勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量，由雙方直接在勞動(dòng)合同中約定，不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)，任何一方均可起訴解決。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同之處主要表現(xiàn)在上述四個(gè)方面，即適用的法律不同、勞動(dòng)主體的待遇不同、關(guān)系的性質(zhì)不同以及主體不同。對(duì)于每個(gè)不同之處，律霸網(wǎng)小編也已經(jīng)做出了比較具體的闡述，希望能為您帶來(lái)一些幫助，如果您還想要了解其他相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)到律霸網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。