1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中的用人單位以及訂立勞動合同的要求。

《勞動合同法》所調(diào)整的是勞動合同關(guān)系，但由于勞務(wù)派遣是由三方構(gòu)成，就需要確定明確的用人單位，才能使《勞動合同法》的諸多規(guī)定應(yīng)用于這一用工形式?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定對此作了明確。該條規(guī)定有兩方面的內(nèi)容。

其一，明確了勞務(wù)派遣中的用人單位。即勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?；蛘哒f，在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《勞動合同法》和其他法律法規(guī)中有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種義務(wù)，與被派遣勞動者訂立勞動合同。

其二，訂立勞動合同，明確勞務(wù)派遣單位和勞動者各自的權(quán)利義務(wù)與相關(guān)責(zé)任。該條規(guī)定，勞動合同不僅要明確第十七條規(guī)定的事項，即勞動合同應(yīng)有的必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項，有關(guān)約定事項等，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者有了載明上述事項的勞動合同，兩者之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系就明確而具體了。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，約定按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

3.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。