近年來，因勞務(wù)派遣發(fā)生的勞動糾紛也呈逐年上升趨勢。針對勞務(wù)派遣過程中常見的法律糾紛，律霸網(wǎng)為你逐一解答。為啥逆向派遣，吳-剛在開發(fā)區(qū)某單位工作了5年多，今年3月，單位突然通知所有職工必須與單位解除勞動合同，再與大連某勞務(wù)公司簽訂勞動合同，而工作地點(diǎn)和近年來，因勞務(wù)派遣發(fā)生的勞動糾紛也呈逐年上升趨勢。針對勞務(wù)派遣過程中常見的法律糾紛，律霸網(wǎng)為你逐一解答。

二、為啥“逆向派遣”

吳-剛在開發(fā)區(qū)某單位工作了5年多，今年3月，單位突然通知所有職工必須與單位解除勞動合同，再與大連某勞務(wù)公司簽訂勞動合同，而工作地點(diǎn)和崗位并不變化。吳-剛對此心生疑問，不知單位“葫蘆”里賣的啥“藥”?！皢挝贿@樣做合法嗎?是否有什么‘貓膩’?”吳-剛所遭遇的正是最近比較熱門的“逆向派遣”問題。所謂逆向勞務(wù)派遣，是指單位與部分或者大部分勞動者先解除勞動合同，讓這些職工另與本單位指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動合同，再由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工派回單位工作?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，很多用人單位為了規(guī)避法律，采用逆向派遣的方式逃避責(zé)任，特別是逃避《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的種種權(quán)益，這種做法是違法的。合法的勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)是先由勞務(wù)公司與勞動者簽訂勞動合同，勞務(wù)公司再與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，之后，由勞務(wù)公司將勞動者派遣至用人單位工作的用工形式，“逆向派遣”以侵害勞動者合法權(quán)益為目的，是不能得到法律認(rèn)可的。

三、該不該收取費(fèi)用

打工女李-紅被勞務(wù)公司派遣到我市某海產(chǎn)品加工公司工作，每月工資1200元。最近，李-紅聽工友說，該勞務(wù)公司與這家海產(chǎn)品加工公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，打工者在海產(chǎn)品加工公司工作期間的工資為每月1350元?！斑@意味著勞務(wù)公司每月收取了我們每人150元的管理費(fèi)?！崩?紅就此咨詢柏律師，“勞務(wù)公司有權(quán)收取這種費(fèi)用嗎?”對此，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位都不得向被派遣的勞動者收取費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司的扣款行為違反此項(xiàng)法律規(guī)定，李-紅完全可以主張補(bǔ)發(fā)被違法扣繳的工資。社會保險該誰交打工者劉-軍被勞務(wù)公司委派到某單位工作，但是，勞務(wù)公司和單位都不給他交社會保險。劉-軍對此表示擔(dān)憂，也想弄明白到底誰應(yīng)該給他交保險?在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動者繳納社會保險。

四、不應(yīng)有差別待遇

小韓發(fā)現(xiàn)，自己所工作的單位中，有些職工是“正式工”，有些則是像他這樣的“勞務(wù)工”。大家雖然身份不同，干的卻是同樣的活。但是，“正式工”的工資有3000多元，還享受多種福利待遇，而“勞務(wù)工”僅拿1000多元的工資，福利待遇也很少。他問：“單位這樣做合理嗎?”“用工單位對待‘正式工’和‘勞務(wù)工’的差別待遇，實(shí)際上是對‘勞務(wù)工’的歧視!”同一單位中的“勞務(wù)工”與“正式工”享有同工同酬的權(quán)利。就是說，同一用人單位相同崗位上的職工，無論正式還是非正式，在工資支付上應(yīng)同等對待，如果用工單位沒有同類崗位勞動者，也應(yīng)當(dāng)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

五、勞動合同期限問題

小王幾個月前被勞務(wù)公司分配到一家單位工作，干了不長時間，單位沒說什么原因就不用他了?，F(xiàn)在，勞務(wù)公司與單位都不給他發(fā)工資，小王覺得很是郁悶：“他們這樣做是不是違法呢?”柏律師明確指出，勞務(wù)公司的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)公司與被派遣勞務(wù)者訂立的勞動合同期限不得少于兩年，在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者按月支付報酬。據(jù)此，即使沒上班，小王也可以向勞務(wù)公司索要報酬。