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勞務(wù)派遣的工資待遇如何

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 428人看過

勞務(wù)派遣的工資待遇如何

《勞動合同法》第六十一條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

依據(jù)上述規(guī)定,派遣單位應(yīng)按月支付勞動者的報酬,在實(shí)際操作過程中,除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外,最好是在派遣協(xié)議中約定由用人單位按月代為支付,避免派遣協(xié)議雙方結(jié)算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。

很多勞動者對于自己的派遣時間并不是很清楚,其實(shí)有關(guān)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同要約定派遣期限,可是實(shí)際生活中,派遣單位招聘的派遣工處于儲備狀態(tài)時是不可能確定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內(nèi)容之一。其實(shí)派遣時間,勞務(wù)派遣單位一般會與勞動者進(jìn)行商量,并且達(dá)到雙方的共識才可以實(shí)施,這個階段勞動者必須根據(jù)自身的需要選擇合適的派遣時間。如果有事情不能及時履行派遣時間,很可能會產(chǎn)生勞動糾紛,這方面也希望廣大勞動者可以警惕。

希望每位派遣勞動者都可以意識到自己的合法權(quán)利,同時在合同期間也要認(rèn)真履行自己相應(yīng)的義務(wù)。

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覃濤律師,寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生,全國律協(xié)會員,曾經(jīng)任職法院,浙江中遠(yuǎn)空運(yùn)法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗(yàn),處理過眾多法律糾紛,為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚,精涉于負(fù)擔(dān)行為與處分行為,有著豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在刑事辯護(hù)、民間借貸、經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長,深得當(dāng)事人好評。辦案過程中,覃律師堅持受人之托,忠人之事的執(zhí)業(yè)原則,堅持依法辦事,公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念,不放過任何一個案件細(xì)節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項(xiàng)當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認(rèn)可和支持。覃律師提供各類法律咨詢,法律顧問服務(wù)。

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