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寧波
勞務(wù)派遣工停工期間仍有勞動報酬
勞務(wù)派遣工停工期間仍有勞動報酬
針對上述員工們反映的問題，有關(guān)法律人員分析認(rèn)為，派遣工停工期間仍有勞動報酬，勞務(wù)公司須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放。
根據(jù)《勞動合同法》第58條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！庇萌藛挝患词侵妇哂杏萌藱?quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資報酬的單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位，其應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂2年以上的固定勞動合同。所簽的勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條所要求的一般條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
同時，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系后，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果出現(xiàn)實際用工單位結(jié)束用工，勞動者處于待工狀態(tài)的情況，那么，根據(jù)《勞動合同法》第58條第2款的規(guī)定，用人單位(勞務(wù)派遣公司)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹捅Ｕ瞎べY按月給勞動者提供生活保障。通過調(diào)解20多名待崗員工拿到了一個月的最低工資。
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