一、異地勞務派遣員工的工傷待遇

原勞動和社會保障部于2004年頒發(fā)的《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2004〕18號)第三條規(guī)定：“用人單位注冊地與生產經營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險。農民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇……”從本條可以看出，異地勞務派遣員工的工傷待遇依據參保地的規(guī)定。

二、用人單位未辦理工傷保險的賠償責任

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“……未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！痹摋l規(guī)定了用人單位未參加工傷保險時應承擔賠償責任。但對于異地勞務派遣員工工傷待遇執(zhí)行何地政策卻規(guī)定得不夠明確?！蛾P于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2004〕18號)第三條“……用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇?！痹摋l規(guī)定對異地用人工傷賠償做了較為明確的規(guī)定，《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”

因此，既然在未參保的情況下異地用人按生產經營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇，那么異地派遣也應當按照用工單位所在地的標準獲得工傷待遇賠償。當然如果用人單位注冊地的有關標準高于用工單位的有關標準，可按照用人單位的標準獲得工傷待遇。

綜上，異地勞務派遣員工工傷待遇，已為職工辦理工傷保險的，按參保地的法規(guī)政策進行工傷待遇支付;未辦理工傷保險的，按用工單位所在地的法規(guī)政策進行工傷待遇賠償，但用人單位所在地工傷待遇標準高于用工單位所在地標準，且用人單位與勞動者約定按高標準執(zhí)行的，應從其約定。

以上就是律霸網小編為您整理的有關派遣員工工傷保險待遇這方面的知識，當然在現實生活中情況往往比較復雜，需要結合實際情況隨機應變，如果你還有什么法律問題或者需要法律援助，都可以到律霸網找律師尋求專業(yè)指導。