勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)注意的法律問題

1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)

目前，許多職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，但有些經(jīng)過政府許可的，有些是擅自開展的。需要提醒勞動(dòng)者注意的是，在簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)，勞動(dòng)者有權(quán)向其主張勞動(dòng)法上的權(quán)利。如果與非法從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無效，視為勞動(dòng)者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的中介介紹，直接向?qū)嶋H用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，法院將根據(jù)提供勞務(wù)的情況確定，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

2、勞動(dòng)者工資的支付

勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同的特別形式，一般情況下，勞務(wù)派遣合同及勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、方式均作了明確約定。如果勞務(wù)派遣合同及勞動(dòng)合同中約定由實(shí)際用人單位直接向勞動(dòng)者支付工資，那么，當(dāng)勞動(dòng)者因工資支付標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額等產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可以將受派單位作為被申訴人(或被告)，將派遣單位作為第三人。如果勞動(dòng)合同中未明確約定由受派單位直接向受派員工發(fā)放工資或者約定由派遣單位向受派員工發(fā)放工資的，因勞動(dòng)者是與派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是派遣單位的主要義務(wù)，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將派遣單位作為被申訴人(或)將受派單位作為第三人。

3、社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，如果勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同及與實(shí)際用人單位簽訂的勞務(wù)合同中已就社會(huì)保險(xiǎn)金的承擔(dān)、繳交問題作了特別約定的，從其約定。如果未就社會(huì)保險(xiǎn)金的承擔(dān)問題作出特別約定的，應(yīng)本著“誰用工，誰受益”的原則，由實(shí)際用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的責(zé)任。