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寧波
勞務(wù)派遣公司和用人單位終止合同后員工怎么處理
法律咨詢：
如果勞務(wù)派遣公司和用人單位的合同終止時(shí)，作為和勞務(wù)派遣公司簽合同的我會(huì)何去何從?說說其中的可能情況，我還能在用人公司工作么?勞務(wù)派遣可靠么?勞務(wù)派遣的最大的壞處是什么?勞務(wù)派遣是否適合我想長(zhǎng)期在用人單位工作呢?
律霸網(wǎng)律師解答：
你屬于勞務(wù)派遣公司的人，如果勞務(wù)派遣公司和用人單位的合同終止了，你當(dāng)然不能在用人單位工作了。勞務(wù)派遣的最大的壞處是勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)端時(shí)，企業(yè)與派遣單位會(huì)互相推諉責(zé)任。同時(shí)勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。如果你想長(zhǎng)期在用人單位工作，就得先與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，到用人單位應(yīng)聘。
相關(guān)法律知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/p>
全國(guó)人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。
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