《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)。具體說(shuō)來(lái)，用工單位有以下義務(wù)：1．執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。這主要是指法律法規(guī)規(guī)章政策等所規(guī)定的國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)教育法》《礦山安全法》以及國(guó)務(wù)院行政法規(guī)、政府規(guī)章和政策等對(duì)此都有所規(guī)定。2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。主要是告知被派遣勞動(dòng)者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動(dòng)過(guò)程中需要注意的事項(xiàng)、每月勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額以及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況等。3．支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。主要是與勞動(dòng)有關(guān)的工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。4．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。主要是根據(jù)被派遣勞動(dòng)者被派遣的工作崗位的要求、該工作崗位所需要的技能等對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。5．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。主要指根據(jù)用工單位所在地政府規(guī)定的工資調(diào)整機(jī)制的要求，按時(shí)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整；最穩(wěn)妥的方式是，開(kāi)始訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位就對(duì)派遣期限較長(zhǎng)的被派遣勞動(dòng)者增長(zhǎng)工資的情況作出約定，以免在增長(zhǎng)工資問(wèn)題上產(chǎn)生爭(zhēng)議。6．用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應(yīng)由其使用的被派遣勞動(dòng)者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即構(gòu)成違法。對(duì)用工單位再次派遣的行為，被派遣勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門和工會(huì)舉報(bào)。