甲方：乙方：**前程人力資源有限公司

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方代為派遣管理(招聘)的勞務(wù)人員(以下稱派遣員工)，以實(shí)發(fā)工資人數(shù)為準(zhǔn);本著合法、守法的原則，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。

一.服務(wù)方式

甲方向乙方提供所需派遣崗位明細(xì)、崗位要求、人員數(shù)量、工資福利標(biāo)準(zhǔn)等，在甲方提出用人要求后10個(gè)工作日內(nèi)乙方提供相關(guān)工作人員給甲方面試，經(jīng)甲方確認(rèn)后，由乙方根據(jù)勞動法與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系;并由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓(xùn)和生活服務(wù)。

同時(shí)，甲方按照本合同以下條款，向乙方支付派遣費(fèi)，以及雇用派遣員工所需的工資福利保險(xiǎn)費(fèi)用。

二.甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，明確告知乙方關(guān)于派遣員工的工作時(shí)間、工作報(bào)酬、福利待遇、工作職責(zé)和工作內(nèi)容;甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施。

2.甲方根據(jù)勞動法規(guī)定對派遣員工有試用和使用選擇權(quán)、決定權(quán)和管理權(quán)，負(fù)責(zé)派員監(jiān)督乙方服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)知會乙方，以便處理。對乙方合理之工作協(xié)助、要求及建議，甲方應(yīng)予全力支持。

3.甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和要求對派遣員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。

4.甲方對派遣員工進(jìn)行出勤管理，并負(fù)責(zé)派遣員工的考勤統(tǒng)計(jì)和薪資計(jì)算。

5.派遣員工違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照公司獎(jiǎng)懲制度和有關(guān)勞動法規(guī)給予批評、處罰直至辭退。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助依法處理，若乙方未給予協(xié)助處理造成甲方損失的，乙方應(yīng)對甲方所受到的損失承擔(dān)連帶賠償或補(bǔ)償責(zé)任。

6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及派遣員工的能力和表現(xiàn)安排工作崗位。

7.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求派遣員工進(jìn)行加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬或安排調(diào)休。

8.為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，甲方應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

9.實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方應(yīng)調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制以創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報(bào)乙方知曉(考勤制度、休假制度、工資制度、考核制度、員工手冊等)。