在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣制的優(yōu)點和好處有哪些
第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王*訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人、現(xiàn)在有三種.現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂嵭袆趧张汕仓?，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋拆遷賠償協(xié)議書政府范本
2021-01-11口腔醫(yī)療事故患者如何要求索賠
2020-12-05法律顧問的常法費有標準嗎
2021-01-19涉及財產(chǎn)的律師收費適用什么收費方式
2021-02-26客戶隱私泄密如何處理
2021-02-27轉讓股權被拒辦變更登記怎么辦
2020-11-11連帶責任保證是否應當在保證期內(nèi)起訴
2021-01-13共同保證是指什么
2021-03-24公司被起訴能夠破產(chǎn)嗎
2020-12-10法院申請強制執(zhí)行程序是怎樣的
2020-11-23如何認定交通事故工傷
2021-03-02員工打架能直接開除嗎
2021-03-14家暴離婚需要什么證據(jù)
2020-12-23轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16按揭房辦理房產(chǎn)證流程是怎樣的
2021-03-10新房子剛買就賣有稅嗎
2021-01-01經(jīng)驗介紹：紐約人壽的壽險分銷與專業(yè)代理
2020-12-17以房養(yǎng)老政策如何且行且完善
2020-11-21酒后駕車被撞死保險公司是否可以拒賠
2021-03-21保險法修改可圈可點
2021-01-16