勞動合同法

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

勞動合同法填補法律空白要讓所有勞動者受益，需要的仍不僅是一家大公司的用工制度變革，而是整個法律體系的制度性保障。我國現(xiàn)有勞動法律中并沒有專門規(guī)制勞務派遣關系的法律法規(guī)，勞動合同法首次填補了這一漏洞。

中國人民大學民商法科研中心勞動和社會保障法研究所所長黎*飛教授分析說，勞動合同法要求，在勞務派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害時，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定，這樣能從最大的可能性中免去勞務派遣于勞動者之弊，減少用人單位所獲之不當?shù)美?/p>

“去年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中已規(guī)定，勞動者因履行勞動力派遣合同起訴，爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告，可見從程序到實體上都已完成了因用人單位的行為，使履行勞務派遣合同的勞動者權益受損的責任追究機制?！崩?飛認為。

針對逆向派遣、假派遣的現(xiàn)象，北京農民工法律援助中心的王-芳律師認為，勞動者應學會利用勞動合同法保護自己的權益。如果用人單位在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不愿意被轉成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動關系，單位應依法支付經(jīng)濟補償金；如果愿意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務派遣公司有無擔責能力。

在西方成熟規(guī)范的勞務派遣制度下，實際用人單位可通過專業(yè)的派遣公司節(jié)約尋找人才的成本，對整個社會而言，這種方式也促進了就業(yè)。黃-春認為，勞務派遣在中國發(fā)展迅速還有一個重要原因就是大大降低了用工企業(yè)的風險。

派遣的員工不和用工單位直接簽署勞動合同，所有的關系都屬于勞務派遣公司，所有潛在風險都轉嫁到了中間的派遣公司身上。派遣來的員工也不能享受到在職員工的福利標準，從而使企業(yè)的用工成本大幅度降低。