無固定期限勞動合同可以調(diào)崗降薪嗎的
無固定期限勞動合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪,除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求認(rèn)定用人單位單方面變更無效。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個月。若公司不提供勞動條件給你,你可以以此解除勞動關(guān)系,要求公司支付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。
所以我們每個人只有清楚的了解了相關(guān)的勞動合同的權(quán)利,我們才可以更好的維護(hù)我們自己的利益。如果您情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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