在法律上,公司可以按照員工的考核等情況對崗位以及薪水做一些調(diào)整,不過,調(diào)崗又調(diào)薪的,已經(jīng)對原合同做了根本性的改變,這個時候要對合同做變更處理,并且按照法定的程序走下來才是有效的。實際上公司對員工調(diào)崗又調(diào)薪的,需要按照下面的程序:
1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
2、確定變更的內(nèi)容之后,就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向,并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。
3、跟員工達(dá)成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書面形式確認(rèn),并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。
4、將變更后的勞動合同交予員工一份,即各執(zhí)一份。
公司在調(diào)崗調(diào)薪的時候,通常就按照上面的步驟來,要是中間有不對的,比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪,遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟,那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。
員工申請仲裁前需要準(zhǔn)備好下面的材料:
1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
準(zhǔn)備好上面的材料之后,接下來就向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)然,根據(jù)不同的情況,其實有些公司只是降薪的話,可能就不需要按上面的程序,不過員工要覺得不合理的,依然可以及時收集相關(guān)證據(jù),然后去申請勞動仲裁解決。
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