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寧波
調崗降薪不同意該怎么處理
首先，勞動合同中應約定變更條款。
由于調崗調薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經營管理中出現變動需要人事調整時，依法對勞動者的崗位和薪酬進行調整，避免引發(fā)勞動爭議。
其次，變更合同約定應簽書面協議。
《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。
法律專家認為，由于勞動合同法對于變更勞動合同約定的內容，有明確的規(guī)定，而調崗調薪必然涉及到變更勞動合同中關于崗位和薪酬的約定，因此企業(yè)應在與勞動者協商一致的基礎上，根據法律的相關規(guī)定，簽訂書面變更協議并留存?zhèn)浒浮?/p>
第三，依法建立完善的勞動規(guī)章制度。
《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第十九條：“用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！睔w納起來，一個合法有效的規(guī)章制度必須符合以下三點：
一、規(guī)章制度必須通過民主程序制訂;
二、規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;
三、規(guī)章制度必須向勞動者公示。
員工遇到調崗降薪的知識很深，不想要只了解片面內容應該要咨詢律霸網在線律師。
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