具體案例
李小姐入職某公司2年,工作需要經(jīng)常要出差。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,便向公司說明情況,希望公司考慮。公司回復(fù)稱可以調(diào)動到不需出差的崗位,但工資要降低一半。請問公司的做法是否合理?
法律解答
公司如此調(diào)整李小姐的崗位違反法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容,《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,并應(yīng)采用書面形式。
但現(xiàn)實(shí)中,由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,調(diào)整勞動者工作崗位的情況時(shí)有發(fā)生;如將該法條內(nèi)容機(jī)械地理解,則很多公司正常的生產(chǎn)可能也無法進(jìn)行下去。為此,目前在法律實(shí)踐中,對于用人單位將勞動者工作單位的調(diào)整是否合理的問題,主要把握以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷:1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);3、不具有侮辱性和懲罰性;4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
綜合本案案情,李小姐懷有身孕,其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性,但公司在調(diào)崗時(shí)將其工資下降至僅有原來的一半,是違反法律規(guī)定的;而且對于這一點(diǎn),李小姐也并未與公司達(dá)成一致,公司如單方面強(qiáng)行調(diào)整,違反法律規(guī)定。李小姐可依法提起勞動仲裁,運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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簡介:
白蕓律師,女,1982年生,2006年畢業(yè)于中北大學(xué),獲法學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)士雙學(xué)位,中華全國律師協(xié)會會員,蘇州律師協(xié)會會員。自2006年進(jìn)入北京市惠誠(昆山)律師事務(wù)所工作以來,白蕓律師以良好的法學(xué)理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式,加上財(cái)稅專業(yè)背景,使其在代理一般民事案件(經(jīng)濟(jì)合同、勞動爭議、婚姻、繼承等)和比較專業(yè)的民事案件(企業(yè)并購重組、知識產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、金融)及刑事案件的代理與辯護(hù)中能夠應(yīng)付自如,已取得了顯著的成績。
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