2009年10月，趙某受聘于某公司，任售后經(jīng)理，每月工資3500元。2010年11月，公司與趙某補(bǔ)簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，約定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。

2012年5月4日，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司決定將趙某調(diào)崗。5月10日，趙某以公司未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪等為由要求解除勞動(dòng)合同，并申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付5月份的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，這一請求得到了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。公司不服，向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》明確約定了趙某的工作崗位，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司調(diào)換趙某工作崗位屬違法變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。故判決：公司與趙某解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付趙某2012年5月份的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共11700余元，駁回原告的訴訟請求，以及趙某的其他訴訟請求。宣判后，公司、趙某均不服，均提出上訴，二中院以適用法律正確予以駁回，維持原判。

北京勞動(dòng)爭議首席律師李*濤律師：用人單位變更工作崗位、薪資待遇等條款時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式。在沒有協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪屬于違法變更勞動(dòng)合同條款，無法律效力。勞動(dòng)者若遇調(diào)崗、降薪，應(yīng)積極應(yīng)對，可要求用人單位履行勞動(dòng)合同，或申請解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)李*濤律師建議勞動(dòng)者在遇到此種情況時(shí)，不要消極怠工、曠工，這樣只能使自己處于不利地位。

勞動(dòng)爭議主要涉及到違法解除、加班費(fèi)、年休假、是否繳納保險(xiǎn)、工傷賠償等方面的糾紛，李*濤律師辦理過上百起勞動(dòng)爭議案件，如**電子公司群體性勞動(dòng)爭議案、培基雙語幼兒園勞動(dòng)爭議案、尹*華勞動(dòng)爭議案、劉某某工傷賠償案等等，李律師對勞動(dòng)仲裁及訴訟具有非常豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，李律師建議當(dāng)事人遇到勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)尋找律師咨詢，以最快獲得法律幫助，為自己爭取最大利益創(chuàng)造條件。