一、簽訂合同后工傷負(fù)責(zé)主體是什么人

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者發(fā)生工傷的，如果用人單位有為勞動者購買社保的，工傷的責(zé)任主體是工傷保險部門，沒有購買的，責(zé)任主體是用人單位。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

二、工傷員工維權(quán)措施

1、自行向勞動保障部門提起工傷認(rèn)定

依據(jù)《工傷保險條例》之相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生傷害事故申請工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)。但用人單位不申請，也難不倒勞動者。該法第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

2、醫(yī)療終結(jié)就去進行傷殘評定

在治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動功能障礙鑒定，并提供工傷認(rèn)定書和工傷醫(yī)療有關(guān)的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級才能更加準(zhǔn)確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱之為勞動功能障礙，按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

3、協(xié)商或申請勞動仲裁

用人單位沒有給您辦理工傷保險的，您可以在評定傷殘后依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的項目計算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。勞動者可以與單位協(xié)商賠償，也可以讓企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人民調(diào)解組織出面進行調(diào)解。如果用人單位拒絕賠償，勞動者可以提起勞動仲裁申請要求用人單位賠償。

此外，法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日其一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且如果超過1個月不滿一年還尚未訂立合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。所以，只要雙方建立了勞動關(guān)系，用人單位理當(dāng)要負(fù)擔(dān)自己的法定責(zé)任。

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