工傷賠多少錢

如果是骨折內(nèi)固定術(shù)就是9級，如果不是就是10級。

9級大約7到10萬，10級5到7萬的樣子，我是按照我們當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)、工資是按工傷保險繳費基數(shù)計算的，這兩個數(shù)各省規(guī)定不一樣。

工傷保險待遇包括：

1.醫(yī)藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付;

2.停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)(治療期間、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定);

3.護(hù)理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排護(hù)理或支付護(hù)理費;

4.住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)略有不同。

5.傷殘津貼：勞動能力致殘等級1-6級，可以按月享受傷殘津貼;

6.工傷一次性賠償：(前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)

(1)繼續(xù)履行勞動合同的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。

(2)解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額各省規(guī)定不同，賠償額度也不同，可咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。

重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條?為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》，制定本辦法。

第二條?工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。

第三條?在國家出臺停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄(試行)》(附后，以下簡稱《目錄》)執(zhí)行，以后國家或我市有新的規(guī)定，從其規(guī)定。

所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明確定。對停工留薪期的期限有爭議的，可報請參保地勞動鑒定委員會確認(rèn)。

第四條?工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

第五條?多部位、多組織器官受到傷害的工傷職工，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

停工留薪期

是《工傷保險條例》?規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。?工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

所以說，在我們工作的時候，我們應(yīng)該了解自己所從事工作的危險系數(shù)，并且知曉如何避免危險的產(chǎn)生，最后還需要在工作中處處小心，以防止工傷的發(fā)生，律霸網(wǎng)小編為您精心收集以上內(nèi)容，如以上內(nèi)容不能解決困難，也歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問。