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寧波
工傷索賠的訴訟時效有多久
依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。
而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，律霸網公司法律顧問分析：
(1)只要認定為工傷，可以依據《工傷保險條例》要求賠償。
(2)只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟。
(3)只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟，時效是中斷的，要重新計算。視具體情況而定。
工傷訴訟應注意的三大問題：
一、時效?！豆ｋU條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向所在地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、保留證據。如果無書面勞動合同，要另保留證據。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。
三、復議前置。根據規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認定結論不服，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。
根據《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，更是資格與用人單位就工傷保險待遇的爭議按勞動爭議處理，按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年。
根據《工傷保險條例》第五十五條和《行政復議法》第九條、《行政訴訟法》第四十六條規(guī)定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對人社局工傷認定決定不服，對社會保險機構核定的工傷保險待遇有異議，申請行政復議的時限為60日，提起行政訴訟的時效為6個月。
對于工傷索賠有遇到相應的難題需要通過法律訴訟來進行解決，可以來律霸網找律師進行咨詢。
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