一、工傷認定后索賠時效

根據《工傷管理條例》等相關的規(guī)定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況：

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！?/p>

2、《民法通則》第一百六十三條“下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償的;”。

第一百三十九條：“在訴訟時效期間最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算”。

第一百四十條：“訴訟時效因提起訴訟、當時人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算”。

以上兩種均適用時效中止、中斷。

二、屬于工傷的情形有哪些

(一)、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定下列情形下發(fā)生的人身傷亡事故應當認定為工傷事故：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到損害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

(二)、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的視同工傷情形：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

(三)、全國總工會勞動保險部(65)險字第760號文件及勞動部的一些復函規(guī)定的可比照工傷處理的：

1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的;

2、參加本單位或上級單位舉行的體育運動比賽時負傷、致殘或死亡的;

3、因醫(yī)療事故導致傷殘死亡的;

4、因工作調動在往返途中非本人原因造成的責任事故;

5、在前單位已醫(yī)療終結的工傷，調往新單位后舊傷復發(fā)的;

6、職工在工作中由于特殊原因(如加班加點)犯病而死亡的。

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