工作期間造成工傷單位拒絕賠償該如何處理?首先要讓當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷認定,之后再要求工傷保險待遇。
如果無法私了解決的,工傷處理得按以下先后程序進行:
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序);
2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷,包括認定后可能發(fā)生的訴訟;
3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);
4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償,提請仲裁,賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案,提出不同的主張。
工傷認定應(yīng)及時。職工發(fā)生事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔。
《工傷保險條例》規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的等,應(yīng)當認定為工傷。市人社局工作人員介紹,中暑工傷認定符合“工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的”和“患職業(yè)病有關(guān)”的規(guī)定。該工作人員介紹,中暑算作工傷需是在工作時間,作為職業(yè)病,則要在指定的職業(yè)病鑒定機構(gòu)進行認定。
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