解析工傷維權(quán)“三大誤區(qū)”：

上下班出事故能認定工傷嗎

不少工傷人員由于不熟悉工傷保險政策，以致維權(quán)走入誤區(qū)。本市昨天啟動工傷保險主題宣傳活動，市人力資源和社會保障局對工傷維權(quán)的“三大誤區(qū)”進行了詳細解析。

交通事故負主責(zé)不屬工傷

【案例】某企業(yè)職工譚某騎摩托車上班時發(fā)生交通事故，造成右腿骨折和腦震蕩后遺癥。經(jīng)交警部門認定，譚某搶道通行，應(yīng)負交通事故主責(zé)。事后，譚某申請認定工傷，但人保局認定為不屬于工傷。

【說法】根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，上下班途中，受到非本人負主責(zé)的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。也就是說，如果職工在事故中負主責(zé)，就不能認定為工傷。

工傷認定申請有時限

【案例】2009年11月6日，小王在施工現(xiàn)場不慎摔傷，當場血流不止，被急救車送進附近醫(yī)院搶救。在他治療休息期間，單位照發(fā)工資獎金，并全額報銷醫(yī)療費，直至他傷愈上班。去年2月，他的勞動合同到期，單位不再與他續(xù)簽勞動合同，他要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，但此前單位并未為他申請工傷認定。去年3月，他提出工傷申請認定。人保局以超過申請工傷認定的1年時限為由，不予受理。

【說法】根據(jù)《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣人保部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣人保部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定是企業(yè)義務(wù)

【案例】小林是某公司職工，負責(zé)外地銷售。去年3月21日，小林在出差途中因發(fā)生交通事故而受傷。公司認為已為小林繳納了工傷保險費，申請工傷認定與公司無關(guān)。六個月后，小林自己提出申請，并被認定為因工負傷，達因工至殘六級。事后，小林要求公司承擔自己申請鑒定的費用及遲延申請期間的工傷待遇，因遭公司拒絕，申請勞動爭議仲裁。勞動人事爭議仲裁委員支持了小林的請求。

【說法】《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。