無論是在企業(yè)單位，還是事業(yè)單位的職員，只要滿足了單位規(guī)定的受領(lǐng)年終獎規(guī)定的主體，一般都是可以領(lǐng)取到一定數(shù)額的獎金的，對于這些主體，最為關(guān)系的莫過于年終獎免稅規(guī)定是怎樣的，這個問題需要從年終獎個稅計算方式進(jìn)行計算。

一、年終獎免稅規(guī)定是怎樣的?

年底獎金要計算繳納個人所得稅。年底獎金屬于工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定：

1、年底獎金在發(fā)放當(dāng)月計算個稅;

2、當(dāng)月工資收入如果不足起征點，則獎金先彌補當(dāng)月工資不足起征點部分后余額做為應(yīng)稅所得;

3、彌補當(dāng)月工資不足起征點部分后的余額(應(yīng)稅所得)除以全年12個月，按其商數(shù)適用工資薪金所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù);

4、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

二、年終獎個稅計算方式

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

意思就是：如果你當(dāng)月的工資>3500,年終獎的3000是需要單獨計算的，3000/12=250，找對應(yīng)的這個稅率，3000*3%=90.如果你當(dāng)月的工資

可以知道，不管是否是年終獎，都是會被納入征稅行列的，故而不存在年終獎免稅的問題，對于那些企業(yè)單位的職員，若沒有領(lǐng)取到相應(yīng)的補償金的，可以在書寫訴狀之后，向當(dāng)?shù)氐膭趧由绫＞值攘?，提出申訴請求。

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