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寧波
疫情期間發(fā)放最低工資通知嗎
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號)以及各省各地人社局頒布的相關(guān)通知，對于因疫情未及時返崗復工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。
其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資收入。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。
待崗期間，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。企業(yè)發(fā)放的生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的規(guī)定支付病假工資，病假工資不得低于我市最低工資標準的80%。
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