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如何確定誤工收入
如何確定誤工收入
參照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)稱人力資源和社會(huì)保障部)2008年1月3日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)文)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別予以調(diào)整。按照第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除11天法定節(jié)假日。
日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，而月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業(yè))上一年度職工的平均工資÷12個(gè)月÷21.75天。
此種計(jì)算方法，以法定工作日折算為基礎(chǔ)，有法律依據(jù)，合乎法律邏輯，也體現(xiàn)了法律的社會(huì)屬性，能夠充分保護(hù)受害人的合法權(quán)益。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，大家都清楚了吧，這也是實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，在相關(guān)法律上對(duì)于勞動(dòng)者誤工的收入可以依法進(jìn)行確定，這對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)有起到了很關(guān)鍵的作用。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。
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