工傷工資是否跟在崗人員工資一樣?

不一樣。工傷保險(xiǎn)條例

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計(jì)算工資如下：

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷保險(xiǎn)制度是為遭受職業(yè)傷害的職工提供醫(yī)療救治和保障其基本生活的社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)制度體現(xiàn)的是保障性而非賠償性，這也是國(guó)際上開(kāi)展工傷保險(xiǎn)的通行做法和初衷。《工傷保險(xiǎn)條例》中所設(shè)的停工留薪期待遇項(xiàng)目，是為避免職工因工傷治療期間不能工作且沒(méi)有工資收入而設(shè)計(jì)的生活保障措施。立法本意是為職工因工傷治療期間不能工作且沒(méi)有工資收入采取的保障措施。停工留薪期限是根據(jù)職工實(shí)際傷病狀態(tài)而確定的，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。如果對(duì)停工留薪期有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專(zhuān)家進(jìn)行確定。從邏輯上講，對(duì)于停止工作沒(méi)有工作報(bào)酬的要保留工資;而對(duì)于未停止工作、未停發(fā)工資的，無(wú)從保留。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度，不具有賠償性;停工留薪期的薪資不是賠償項(xiàng)目，不具有賠償?shù)墓δ?。?duì)于未停發(fā)工資的，不可能再賠償一份工資。

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