工傷賠償標準

一、醫(yī)療費用

根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×18個月

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，一次性傷殘補助金為18個月的本人工資

三、傷殘津貼：本人工資×60%(按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金不能同時享受)

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

四、一次性工傷醫(yī)療補助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×24個月=110016元(解除勞動合同時一次性支付，與傷殘津貼不能同時享受)

①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，五級傷殘為24個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

五、一次性傷殘就業(yè)補助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×40個月=183360元(解除勞動合同時一次性支付，與傷殘津貼不能同時享受)

①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性傷殘就業(yè)補助金五級傷殘為40個月

六、生活護理費：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×相應百分比(按月支付，一般支付到死亡時止)

①《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

七、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

八、住院護理費：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數(shù)

①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。

九、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)

①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。

十、輔助器具費：工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用

①《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

②《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。第十三條未參加工傷保險的，工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)平均余命不超過20年的，按實際年限計算。

③第九條工傷職工在配置或者更換輔助器具時，配置超出費用支付額度的輔助器具，超出的費用由工傷職工自理;配置低于費用支付額度的輔助器具，按實際費用結算。

十一、輔助器具維修費

①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條輔助器具配置機構應當根據(jù)勞動能力鑒定委員會確認的項目，為工傷職工配置符合國家標準、質(zhì)量合格的輔助器具，并與工傷職工簽訂培訓、保養(yǎng)、維修服務協(xié)議。

十二、因裝輔助器具而產(chǎn)生的護理費

十三、因裝輔助器具而產(chǎn)生的住宿、餐飲費

十四、勞動能力傷殘鑒定費

十五、交通費

合理的交通費用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量

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