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寧波
合肥九級工傷賠償標準2014年
一、醫(yī)療費用
法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資
三、一次性工傷醫(yī)療補助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×6個月=27504元
法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×10個月=45840元
法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護理費：4584×80%×住院月數(shù)
法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)
法律依據(jù)：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
合理的交通費用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量
工作中，安全是第一守則，無論是哪方，都不想出現(xiàn)工傷事故，特別是像致使勞動者一級傷殘這樣事，它于己于他都是不利的。當然，有時候一些工傷事故是人為無法控制的，當發(fā)生這樣的事情時，雙方就要就賠償問題進行處理，在傷殘認定和賠償方面，法律有相關的標準，如需幫助，律霸網(wǎng)也提供律師在線服務，歡迎您進行法律咨詢。
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