一、職工因工致殘享有哪些待遇

(一)傷殘等級被鑒定為一級至四級的

應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，辦理因工致殘退休手續(xù)，并享受以下工傷待遇直至死亡為止：

1、發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工傷殘前12個月的本人月平均工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標(biāo)準(zhǔn)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的，以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為計發(fā)基數(shù);高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY百分之三百以上的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY百分之三百為計發(fā)基數(shù)。

2、按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。職工領(lǐng)取的定期傷殘撫恤金，低于養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，予以補足。

3、評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，其標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分護理依賴三個等級分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴(yán)重的按60%發(fā)給。

職工工傷或者患職業(yè)病，被鑒定為三級及三級以上傷殘的，可以進行護理依賴程度的評定，被鑒定為四級及四級以下傷殘的，不評定護理依賴程度。享受護理費的職工，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，其功能恢復(fù)或者護理依賴程度降低的，應(yīng)停發(fā)或者減發(fā)護理費。)

4、易地安家的，由企業(yè)一次性發(fā)給當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY6個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(二)傷殘等級被鑒定為五級至十級的

原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，工傷職工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的工作安排;并且可以享受以下待遇：

1、發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標(biāo)準(zhǔn)。

2、因工傷致殘安排適當(dāng)工作后，造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

3、傷殘程度被評為五級和六級的傷殘職工，企業(yè)難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)崗位，由企業(yè)辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間，企業(yè)和個人繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。

4、職工因工傷殘程度被評為七級至十級的傷殘職工，本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后，本人愿意另行擇業(yè)的，可以由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金(非農(nóng)業(yè)戶口)，標(biāo)準(zhǔn)為傷殘職工本人12至6個月工資金額，其中7級12個月，8級10個月，9級8個月，10級6個月;或者傷殘回鄉(xiāng)安置費(農(nóng)業(yè)戶口)，按照傷殘程度分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的24個月、18個月、12個月、6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，同時終止工傷保險關(guān)系。在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)確實難以安排適當(dāng)工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由企業(yè)按月發(fā)給相當(dāng)于職工本人工資60%--30%的生活費。

二、工傷保險待遇如何申請

企業(yè)在接到工傷職工勞動鑒定結(jié)論或者因工死亡認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門提出工傷保險待遇申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在七個工作日內(nèi)作出審批結(jié)論。工傷保險待遇從勞動保障行政部門批準(zhǔn)申請的次月起享受。工傷職工在享受工傷保險待遇之前，繼續(xù)由企業(yè)發(fā)給工傷津貼。